2024年9月号 これからの採用において曖昧にできない労働条件

2024年9月号
注目トピックス	これからの採用において曖昧にできない労働条件
特集	給与を過払いした場合に労働者から返還してもらえるか
	遺族年金制度等の見直しについて
話題のビジネス書をナナメ読み	ごきげんになる技術（集英社）
経営診断ツール	労働条件の明示にかかる現状チェックシート

2024年9月号は、8月19日（月）より順次お送りする予定です。

これからの採用において曖昧にできない労働条件

働き方改革や労働力人口減少などによりますます人材確保が難しくなった昨今において、今まで曖昧に扱われてきたいくつかの労働条件がネックとなることがあります。近年曖昧にできない労働条件について解説します。

給与を過払いした場合に労働者から返還してもらえるか

計算のミス等により給与を過払いし、労働者から過払い分を返還してもらう際には注意すべきポイントがあります。

遺族年金制度等の見直しについて

共働き世帯の増加等の社会経済状況の変化や制度上の男女差を解消していくため、20代から50代に死別した子のない配偶者に対する遺族厚生年金の見直しが検討されています。

ごきげんになる技術（集英社）

ストレスに悩む現代のビジネスパーソンに足りない「ごきげん」になる技術。これはメンタルの安定を保ち、人生を豊かにするものです。元来ネガティブ思考の著者が、その秘訣を解説しています。

労働条件の明示にかかる現状チェックシート