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バックナンバーの販売について
SR-JOURNALのご利用者様は、バックナンバーを1ヶ月分2,200円（税込）で販売しております。
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バックナンバーの一覧
2022年10月号 2022年10月以降の労務関係法改正について
| 2022年10月号 | |
|---|---|
| 注目トピックス | 2022年10月以降の労務関係法改正について |
| 特集 | 2022年10月以降の雇用調整助成金について |
| 副業規程の作り方 | |
| 話題のビジネス書をナナメ読み | 13歳からの地政学（東洋経済新報社） |
| 経営診断ツール | 副業規程の作成前ポイント整理のワークシート |
2022年10月号は、9月20日（火）より順次お送りする予定です。
2022年9月号 2022年最低賃金について
| 2022年9月号 | |
|---|---|
| 注目トピックス | 2022年最低賃金について |
| 特集 | 未払い残業時効延長のリスクを考える |
| 企業における「安否確認」対策 | |
| 話題のビジネス書をナナメ読み | 「また会いたい」と思われる人になる43の習慣（ゴマブックス株式会社） |
| 経営診断ツール | 安否確認対策チェックシート |
2022年9月号は、8月19日（金）より順次お送りする予定です。
2022年8月号 「定額残業代制度」のこれからを考える
| 2022年8月号 | |
|---|---|
| 注目トピックス | 「定額残業代制度」のこれからを考える |
| 特集 | 出産・育児にかかる社会保険料の免除について |
| 時間単位の年次有給休暇について | |
| 話題のビジネス書をナナメ読み | バナナの魅力を100文字で伝えてください（かんき出版） |
| 経営診断ツール | 定額残業代の現状リスクチェックシート |
2022年8月号は、7月19日（火）より順次お送りする予定です。
2022年7月号 雇用調整助成金の特例再延長について
| 2022年7月号 | |
|---|---|
| 注目トピックス | 雇用調整助成金の特例再延長について |
| 特集 | 60時間超の時間外労働割増賃金率の上昇について |
| 人事評価により賃金を下げるときの注意点 | |
| 話題のビジネス書をナナメ読み | 92歳 総務課長の教え（ダイヤモンド社） |
| 経営診断ツール | 賃金減額のトラブルリスクチェックシート |
2022年7月号は、6月20日（月）より順次お送りする予定です。
2022年6月号 「脱・長時間労働体質」の実践マニュアル
| 2022年6月号 | |
|---|---|
| 注目トピックス | 「脱・長時間労働体質」の実践マニュアル |
| 特集 | 2022年4月からの不妊治療保険適用について |
| 社員の独立と競業避止義務契約について | |
| 話題のビジネス書をナナメ読み | やる気に頼らず「すぐやる人」になる37のコツ（かんき出版） |
| 経営診断ツール | 企業の「長時間労働体質」チェックリスト |
2022年6月号は、5月19日（木）より順次お送りする予定です。
2022年5月号 今更聞けない労災・雇用保険・社会保険のキホン
| 2022年5月号 | |
|---|---|
| 注目トピックス | 今更聞けない労災・雇用保険・社会保険のキホン |
| 特集 | 就業規則「周知」の具体的方法について |
| 配定期健康診断のアフターフォローについて | |
| 話題のビジネス書をナナメ読み | 仕事の教科書（日本図書センター） |
| 経営診断ツール | 就業規則等周知方法現状確認チェックシート |
2022年5月号は、4月19日（火）より順次お送りする予定です。
2022年4月号 2022年10月からの社会保険適用拡大について
| 2022年4月号 | |
|---|---|
| 注目トピックス | 2022年10月からの社会保険適用拡大について |
| 特集 | 労働保険料と社会保険料の変更について |
| 配置転換命令のポイント | |
| 話題のビジネス書をナナメ読み | 人望が集まる人の考え方（ディスカヴァー・トゥエンティワン） |
| 経営診断ツール | 配置転換命令事前確認チェックシート |
2022年4月号は、3月18日（金）より順次お送りする予定です。
2022年3月号 人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在
| 2022年3月号 | |
|---|---|
| 注目トピックス | 人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在 |
| 特集 | 「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項 |
| 「労働者代表」を適当に決めてはいけない理由 | |
| 話題のビジネス書をナナメ読み | だから僕たちは、組織を変えていける（クロスメディア・パブリッシング） |
| 経営診断ツール | ペーパーレス化推進確認チェックシート |
2022年3月号は、2月18日（金）より順次お送りする予定です。
2022年2月号 2022年度厚労省予算案から掴む助成金の傾向と対策
| 2022年2月号 | |
|---|---|
| 注目トピックス | 2022年度厚労省予算案から掴む助成金の傾向と対策 |
| 特集 | 能力不足社員への対応マニュアル |
| 非同期コミュニケーションのススメ | |
| 話題のビジネス書をナナメ読み | 説明組み立て図巻（SBクリエイティブ） |
| 経営診断ツール | 非同期コミュニケーション導入状況チェックシート |
2022年2月号は、1月19日（水）より順次お送りする予定です。
2022年1月号 雇用保険マルチジョブホルダー制度ついて
| 2022年1月号 | |
|---|---|
| 注目トピックス | 雇用保険マルチジョブホルダー制度ついて |
| 特集 | 雇用調整助成金の段階的縮小について |
| 2022年度「年金関係」の法改正について | |
| 話題のビジネス書をナナメ読み | 短いは正義（ダイヤモンド社） |
| 経営診断ツール | 年金法改正の対象者確認チェックシート |
2022年1月号は、12月20日（月）より順次お送りする予定です。
2021年12月号 本当に効果的な「男性育休」を考える
| 2021年12月号 | |
|---|---|
| 注目トピックス | 本当に効果的な「男性育休」を考える |
| 特集 | 「やりがい搾取」を防ぐために |
| インボイス制度と業務委託契約 | |
| 話題のビジネス書をナナメ読み | 高収益企業の“池クジラ"戦略（ビジネス社） |
| 経営診断ツール | 男性育児休業にかかる現状把握チェックシート |
2021年12月号は、11月18日（木）より順次お送りする予定です。
2021年11月号 「解雇」「退職勧奨」「自己都合退職」の境界線
| 2021年11月号 | |
|---|---|
| 注目トピックス | 「解雇」「退職勧奨」「自己都合退職」の境界線 |
| 特集 | 定年と中高年者の雇用を考える |
| オフィスワーク復活かテレワーク継続か | |
| 話題のビジネス書をナナメ読み | 幸福の「資本」論（ダイヤモンド社） |
| 経営診断ツール | 定年と中高年雇用にかかる労務リスクチェックシート |
2021年11月号は、10月21日（木）より順次お送りする予定です。
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