2022年3月号 人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在

2022年3月号
注目トピックス	人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在
特集	「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項
	「労働者代表」を適当に決めてはいけない理由
話題のビジネス書をナナメ読み	だから僕たちは、組織を変えていける（クロスメディア・パブリッシング）
経営診断ツール	ペーパーレス化推進確認チェックシート

2022年3月号は、2月18日（金）より順次お送りする予定です。

人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在

雇用保険、社会保険関係の各手続きについて電子申請が一般化しつつある中、各企業はどのように人事労務分野のペーパーレス化を進めるべきでしょうか。

「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項

「シフト制」で労働者を就労させる際に、コロナ等の原因でシフトを減らすことで問題が起きています。コロナ前のシフトを保障することは企業の義務なのか、厚労省が発表した留意事項を元に解説します。

「労働者代表」を適当に決めてはいけない理由

時間外労働に関する労使協定(いわゆる36協定)や変形労働時間制に関する協定等について、労働者代表の選出方法には様々な制約があります。労働者代表を適当に決めるとどのようなリスクがあるでしょうか。

だから僕たちは、組織を変えていける（クロスメディア・パブリッシング）

前例に倣うばかりの組織管理では、変わり続ける社会に対応することはできません。筆者が最も重視していることは「関係性の質」です。組織論やリーダー論、経営学から導き出された実践的なメソッドをご紹介します。

ペーパーレス化推進確認チェックシート