2024年10月号 解雇規制緩和について考える
2024年10月号 | |
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注目トピックス | 解雇規制緩和について考える |
特集 | 精神疾患による休職・復職の流れと注意点 |
公益通報者保護法の概要について | |
話題のビジネス書をナナメ読み | 罰ゲーム化する管理職(インターナショナル新書) |
経営診断ツール | 精神疾患による休職・復職対応チェックシート |
2024年10月号は、9月18日(水)より順次お送りする予定です。
- 2024.09.17
- 【2024年10月号】解雇規制緩和について考える
- 2024.08.16
- 【2024年9月号】これからの採用において曖昧にできない労働条件
- 2024.07.16
- 【2024年8月号】マイナ保険証への移行についてのQ&A
- 2024.06.13
- 【2024年7月号】雇用保険法改正による適用拡大等について
- 2024.05.15
- 【2024年6月号】会社の飲み会に残業代を支払うべきか
- 2024.04.16
- 【2024年5月号】育児休業給付の延長に関する審査の厳格化について
- 2024.03.15
- 【2024年4月号】採用時の防衛的賃上げと既存社員給与のバランスの取り方
- 2024.02.16
- 【2024年3月号】パワハラ一問一答
- 2024.01.15
- 【2024年2月号】災害対策としてのBCP
- 2023.12.15
- 【2024年1月号】「2ヶ月以内の有期雇用」が社会保険加入対象となる法改正
- 2023.11.16
- 【2023年12月号】2024年4月からの労働条件通知書に関する法改正について
- 2023.10.14
- 【2023年11月号】「裁量労働制」の法改正について
- 2023.09.14
- 【2023年10月号】着替えの時間と労働時間の関係
- 2023.08.16
- 【2023年9月号】2023年の最低賃金改定について
- 2023.07.14
- 【2023年8月号】社会保険上の「賞与」の取り扱いについて
- 2023.06.16
- 【2023年7月号】どんな研修が労働時間となるか
- 2023.05.16
- 【2023年6月号】2024年4月からの労働条件明示の法改正について
- 2023.04.17
- 【2023年5月号】請負、業務委託と労働契約の違い
- 2023.03.16
- 【2023年4月号】2023年4月以降の雇用調整助成金
- 2023.02.15
- 【2023年3月号】顧客の迷惑行為への対策を考える
- 2023.01.17
- 【2023年2月号】リスキリングとは何か
- 2022.12.16
- 【2023年1月号】スタッフの自主練は労働なのか
- 2022.11.15
- 【2022年12月号】2022年12月以降の雇用調整助成金について
- 2022.10.17
- 【2022年11月号】ジョブ型雇用社会に備えるための「職務定義」のススメ
- 2022.09.15
- 【2022年10月号】2022年10月以降の労務関係法改正について
- 2022.08.18
- 【2022年9月号】2022年最低賃金について
- 2022.07.15
- 【2022年8月号】「定額残業代制度」のこれからを考える
- 2022.06.16
- 【2022年7月号】雇用調整助成金の特例再延長について
- 2022.05.16
- 【2022年6月号】「脱・長時間労働体質」の実践マニュアル
- 2022.04.15
- 【2022年5月号】今更聞けない労災・雇用保険・社会保険のキホン
- 2022.03.15
- 【2022年4月号】2022年10月からの社会保険適用拡大について
- 2022.02.15
- 【2022年3月号】人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在
- 2022.01.14
- 【2022年2月号】2022年度厚労省予算案から掴む助成金の傾向と対策
- 2021.12.17
- 【2022年1月号】雇用保険マルチジョブホルダー制度ついて
- 2021.11.16
- 【2021年12月号】本当に効果的な「男性育休」を考える
- 2021.10.15
- 【2021年11月号】「解雇」「退職勧奨」「自己都合退職」の境界線
- 2021.09.16
- 【2021年10月号】雇用調整助成金による「就労意欲低下」への対応策
- 2021.08.17
- 【2021年9月号】2021年の最低賃金について
- 2021.07.16
- 【2021年8月号】業務委託契約で特に気をつけたいポイント
- 2021.06.16
- 【2021年7月号】1年単位の変形労働時間制の効果とは
- 2021.05.17
- 【2021年6月号】「フリーランスガイドライン」について
- 2021.04.16
- 【2021年5月号】令和3年度コロナ関連助成金について
- 2021.03.16
- 【2021年4月号】中小企業への「同一労働同一賃金」適用について
- 2021.02.15
- 【2021年3月号】給料の「デジタル払い」を考える
- 2021.01.16
- 【2021年2月号】マイナンバーカードの健康保険証利用について
- 2020.12.15
- 【2021年1月号】「アウティング」というパワハラを知る
- 2020.11.16
- 【2020年12月号】在職老齢年金の変更について
- 2020.10.16
- 【2020年11月号】2020年年末調整の変更点
- 2020.09.16
- 【2020年10月号】副業・兼業の促進に関するガイドラインについて
- 2020.08.17
- 【2020年9月号】雇用調整助成金の延長が与える影響
- 2020.07.15
- 【2020年8月号】新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金とは
- 2020.06.15
- 【2020年7月号】社会保険算定基礎届の注意点
- 2020.05.15
- 【2020年6月号】社会保険料猶予について
- 2020.04.15
- 【2020年5月号】休業要請と休業手当
- 2020.03.15
- 【2020年4月号】新型コロナウイルスに関連する賃金の支払い義務について
- 2020.02.15
- 【2020年3月号】高齢者雇用と雇用保険免除特例の廃止について
- 2020.01.15
- 【2020年2月号】スグに使える社員向けSNS使用ガイドライン
- 2019.12.17
- 【2020年1月号】今、注目すべき「マタハラ裁判」
- 2019.11.15
- 【2019年12月号】厚生労働大臣が定める「パワハラ指針」案について
- 2019.10.14
- 【2019年11月号】自己都合退職はなぜ2週間前でいいのか
- 2019.09.13
- 【2019年10月号】最低賃金2019
- 2019.08.16
- 【2019年9月号】副業した時の労働時間管理のこれから
- 2019.07.16
- 【2019年8月号】残業代計算で間違えがちな3つのこと
- 2019.06.15
- 【2019年7月号】未払い残業代請求が5年時効に延長されたとき
- 2019.05.15
- 【2019年6月号】パート、アルバイトへの有給休暇の与え方
- 2019.04.15
- 【2019年5月号】社員の労働時間管理Q&A
- 2019.03.14
- 【2019年4月号】「パートは賞与・退職金無し」が通用しない可能性
- 2019.02.15
- 【2019年3月号】「不適切動画問題」対策Q&A
- 2019.01.16
- 【2019年2月号】外国人労働者の問題について考える
- 2018.12.17
- 【2019年1月号】外国人労働者の問題について考える
- 2018.11.16
- 【2018年12月号】WLBとWLIの使い分け
- 2018.10.15
- 【2018年11月号】過重労働解消キャンペーン実施について
- 2018.09.18
- 【2018年10月号】最低賃金の大幅改定について
- 2018.08.16
- 【2018年9月号】オーナーシップを育む社員教育を考える
- 2018.07.14
- 【2018年8月号】自然災害時の労務管理Q&A
- 2018.06.14
- 【2018年7月号】契約社員と正社員の格差問題を考える
- 2018.05.15
- 【2018年6月号】社内の言動を無断で録音する行為は許されるか
- 2018.04.16
- 【2018年5月号】試用期間を最大活用する方法
- 2018.03.15
- 【2018年4月号】健康保険料率の変更について
- 2018.02.15
- 【2018年3月号】「振替休日のストック」は可能か
- 2018.01.14
- 【2018年2月号】「2018年問題」直前チェック
- 2017.12.14
- 【2018年1月号】「やりがい搾取」と熱心な社員教育の境界線
- 2017.11.14
- 【2017年12月号】そもそも賞与は何のためにあるのか
- 2017.10.13
- 【2017年11月号】労働契約法第20条裁判という経営課題
- 2017.09.14
- 【2017年10月号】見逃せない「燃え尽き社員」のサイン
- 2017.08.09
- 【2017年9月号】最低賃金の予定について
- 2017.07.14
- 【2017年8月号】人ごとでない「パワハラ問題」を考える
- 2017.06.15
- 【2017年7月号】人事評価改善等助成金の創設について
- 2017.05.15
- 【2017年6月号】厚労省「アルバイト労働条件確認キャンペーン」に備えたアルバイト雇用の注意点
- 2017.04.14
- 【2017年5月号】人材開発支援助成金について
- 2017.03.15
- 【2017年4月号】各種保険料の改定について
- 2017.02.15
- 【2017年3月号】ドタキャンバイトに対して罰金を科してもよいか
- 2017.01.16
- 【2017年2月号】平成29年度の厚労省予算について
- 2016.12.14
- 【2017年1月号】在宅ワーク導入で得るもの・失うもの
- 2016.11.14
- 【2016年12月号】65歳超雇用推進助成金について
- 2016.10.14
- 【2016年11月号】助成金の割増し支給となる生産性向上について
- 2016.09.15
- 【2016年10月号】副業は本当に禁止すべきか
- 2016.08.12
- 【2016年9月号】最低賃金の大幅引き上げ予定について
- 2016.07.15
- 【2016年8月号】国民年金保険料の納付猶予制度の改正について
- 2016.06.15
- 【2016年7月号】65歳以上新規雇用者の雇用保険適用について
- 2016.05.16
- 【2016年6月号】労働保険年度更新・社会保険算定基礎届について
- 2016.04.14
- 【2016年5月号】三年以内既卒者等採用定着奨励金について
- 2016.03.15
- 【2016年4月号】無用なトラブルを防ぐ雇用契約書の交わし方
- 2016.02.15
- 【2016年3月号】傷病手当金と出産手当金の法改正について
- 2016.01.14
- 【2016年2月号】女性活躍推進法の施行について
- 2015.12.15
- 【2016年1月号】今後の社会保険関係の法改正情報
- 2015.11.13
- 【2015年12月号】長時間労働の改善を「投資先の見直し」から考える
- 2015.10.15
- 【2015年11月号】企業内人材育成推進助成金の創設について
- 2015.09.15
- 【2015年10月号】マイナンバー直前対策マニュアル
- 2015.08.16
- 【2015年9月号】「ブラックバイト」と非難されないための注意点
- 2015.07.15
- 【2015年8月号】ABCマートはなぜ書類送検されたか
- 2015.06.15
- 【2015年7月号】マイナンバーの現状と動向
- 2015.05.14
- 【2015年6月号】社会保険算定基礎届の提出について
- 2015.04.15
- 【2015年5月号】地域雇用開発奨励金について
- 2015.03.16
- 【2015年4月号】妊娠・出産を理由に給与カットをしてもよいか
- 2015.02.16
- 【2015年3月号】生産性向上に必要なオープンさとプライバシーのバランス
- 2015.01.15
- 【2015年2月号】「時間の無駄遣い」を防ぐ方法
- 2014.12.15
- 【2015年1月号】高額療養費制度の改正について
- 2014.11.15
- 【2014年12月号】労働基準監督署調査マニュアル
- 2014.10.14
- 【2014年11月号】研修関係助成金の創設について
- 2014.09.15
- 【2014年10月号】労使トラブルの際に経営者がやってはいけない行動
- 2014.08.15
- 【2014年9月号】「部下が使えない」と嘆く前にするべき3つのこと
- 2014.07.15
- 【2014年8月号】企業文化を護る「採用辞退ボーナス制度」
- 2014.06.16
- 【2014年7月号】採用時における健康状態の確認
- 2014.05.15
- 【2014年6月号】社会保険算定基礎届の提出について
- 2014.04.15
- 【2014年5月号】職場意識改善助成金 テレワークコース創設について
- 2014.03.14
- 【2014年4月号】キャリアアップ助成金・キャリア形成促進助成金の拡充について
- 2014.02.15
- 【2014年3月号】キャリアアップ助成金の活用事例
- 2014.01.15
- 【2014年2月号】喫煙者を不採用としてもよいか
- 2013.12.15
- 【2014年1月号】ブラック企業と言われないための労働時間管理
- 2013.11.16
- 【2013年12月号】1年単位変形労働時間制の活用方法
- 2013.10.15
- 【2013年11月号】雇用促進税制のご案内
- 2013.09.17
- 【2013年10月号】「悪ふざけTwitter」を予防するには
- 2013.08.12
- 【2013年9月号】労基署調査 対応のポイント
- 2013.07.15
- 【2013年8月号】リーダー養成とフォロワー育成の重要性
- 2013.06.13
- 【2013年7月号】就業規則に定めるべき労働者の「義務」
- 2013.05.15
- 【2013年6月号】社会保険算定基礎届の提出について
- 2013.04.15
- 【2013年5月号】解雇規制の緩和は実現されるのか
- 2013.03.14
- 【2013年4月号】退職社員に資格取得費用の返還請求はできるか
- 2013.02.18
- 【2013年3月号】日本再生人材育成支援事業について
- 2013.01.15
- 【2013年2月号】賃金制度設計はじめの一歩
- 2012.12.13
- 【2013年1月号】残業代支給と補充採用はどちらが得か
- 2012.11.16
- 【2012年12月号】部下がやる気をなくす リーダーのひと言
- 2012.10.15
- 【2012年11月号】労災事故による企業へのダメージ
- 2012.09.12
- 【2012年10月号】派遣・継続雇用法律改正について
- 2012.08.13
- 【2012年9月号】管理職に残業代を払わない危険性
- 2012.07.10
- 【2012年8月号】中小企業のためのジョブ・ローテーション
- 2012.06.10
- 【2012年7月号】社会保険調査で何を聞かれるか?
- 2012.05.10
- 【2012年6月号】「ぶらさがり社員」の実像を見抜く
- 2012.04.10
- 【2012年5月号】問題社員が招く「二次災害」を見抜く
- 2012.03.10
- 【2012年4月号】目的ある「OJT」の設計
- 2012.02.10
- 【2012年3月号】採用内定と雇用関係
- 2012.01.10
- 【2012年2月号】定年と再雇用のいまを知る
- 2011.12.10
- 【2012年1月号】企業が持つべき ソーシャルメディア「防衛策」
- 2011.11.10
- 【2011年12月号】注目すべき厚生年金の「現状と今後」
- 2011.10.10
- 【2011年11月号】今から準備したい年末賞与 Q&A
- 2011.09.10
- 【2011年10月号】残業代をめぐるトラブルの防止策
- 2011.08.10
- 【2011年9月号】ケーススタディで見る会社の慣例を解く方法
- 2011.07.10
- 【2011年8月号】今、申請しておきたい助成金と活用方法
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本当に企業が求めている情報だけを取捨選択して、ゼロから執筆していますので、ご安心ください。先生の事務所の名入れ済みですので、そのままクライアントに配布することができ、高い満足度を得ることが出来ます。また、追加で記事を加えることも可能ですので、ベースの事務所だよりとしてもお使いいただけます。
クライアントの所へ行ってきたのですが、事務所便り大変好評でした。管理部全員でまわして読んでくれたそうです。また、とても分かりやすかったとおっしゃってくれました。
助成金のチェックリストも提出していただき、(その場で答えたのですが)2、3種類の助成金の支給対象になっていました。次回以降、助成金の申請代行を口頭ですが、依頼してくれました。
事務所便り、来月も楽しみにしているとのことです。ありがとうございました。
素晴らしい内容の事務所だよりにびびっています。私は顧問先以外に見込み客、提携税理士先生、提携士業等々に送っています。
用事もないのに電話や訪問でアピールできない私。でも事務所だよりを送っていたので忘れられることなく、さらに「出来る社労士」という受け止め方をしてもらい、紹介でお仕事を頂くことが多くなりました。
今まで事務所通信については、いつもギリギリになって2ページものを作成して、お客様に送っておりました。クオリティが低く、どうしたものかと思っておりました。
今回作って頂いたものはとっても素晴らしく、何と言ってもクオリティが高いので安心です。次月号としてお客様に配布させて頂きたいと思います。
最新号無料お試し
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※今後、事務所だより最新号のお知らせメールをお送りします。